Wizjonerski i inspirujący:
* Miej wielkie i odważne marzenia: Disney słynął z wielkich marzeń i ambitnych wizji. Nieustannie przesuwał granice i inspirował swój zespół do osiągnięcia pozornie niemożliwego. Jego wizja przyszłości rozrywki i stworzenie marki Disney są tego najlepszymi przykładami.
* Namiętny i entuzjastyczny: Pasja Disneya do opowiadania historii i rozrywki była zaraźliwa. Przekazywał swoją wizję z takim zapałem i entuzjazmem, że zmotywowało to jego zespół do ciężkiej pracy i dążenia do doskonałości.
Autokratyczny i wymagający:
* Wysokie oczekiwania: Disney miał wysokie wymagania wobec siebie i wszystkich wokół niego. Był znany ze swojej wymagającej osobowości i skrupulatnej dbałości o szczegóły. Zmuszał swój zespół do długich godzin pracy i dawania z siebie wszystkiego, często współpracując z nimi.
* Silna kontrola: Sprawował znaczną kontrolę nad wszystkimi aspektami swojej firmy, utrzymując ścisłą kontrolę nad kreatywnym kierunkiem i podejmowaniem decyzji.
Współpraca i praktyczne działanie:
* Gracz zespołowy: Chociaż Disney był ostatecznym decydentem, cenił także współpracę i wkład swojego zespołu. Pielęgnował kulturę pracy zespołowej i kreatywności, zachęcając swoich artystów i animatorów do wnoszenia swoich pomysłów.
* Zaangażowany w każdy szczegół: Disney był głęboko zaangażowany we wszystkie aspekty swojej pracy, od tworzenia scenorysów, przez animację, po marketing. Wykazał się zaangażowaniem i aktywnie uczestniczył w procesie twórczym, dbając o realizację swojej wizji.
Życzliwy i pomocny:
* Opieka nad pracownikiem: Pomimo swojej wymagającej natury Disney naprawdę dbał o swoich pracowników. Zapewnił im doskonałe warunki pracy, świadczenia i możliwości rozwoju. Stworzył w firmie poczucie rodziny i zachęcał do lojalności.
* Nagradzający sukces: Disney hojnie doceniał i nagradzał osiągnięcia, zarówno finansowe, jak i pod względem uznania. Stworzyło to kulturę motywacji i dążenia do doskonałości.
Podsumowując, styl przywództwa Waltera Eliasa Disneya można podsumować jako złożoną mieszankę podejść wizjonerskich, autokratycznych, opartych na współpracy i życzliwości. Jego sukces jest świadectwem jego zdolności do inspirowania, wymagania i motywowania swojego zespołu, co ostatecznie doprowadzi do realizacji jego ambitnej wizji przyszłości rozrywki.