Osoba A:
- Upór: Osoba A nie chce pójść na kompromis ani wycofać się ze swojego stanowiska, nawet jeśli jest jasne, że się myli.
- Arogancja: Osoba A wierzy, że zawsze ma rację i że tylko jej zdanie się liczy.
- Impulsywność: Osoba A często podejmuje decyzje bez przemyślenia, co może prowadzić do konfliktu.
- Nieczułość: Osoba A często mówi różne rzeczy, nie myśląc o tym, jak wpłyną one na innych, co może zranić uczucia i wywołać konflikt.
Osoba B:
- Pasywność: Osoba B często unika konfliktów i stara się zachować pokój, nawet jeśli czuje, że została skrzywdzona.
- Niepewność: Osoba B często boi się potwierdzić swoją opinię lub wyrazić swoje zdanie, co może prowadzić do urazy i konfliktu.
- Krytyczny: Osoba B często szybko krytykuje innych, co może postawić ludzi w defensywie i zwiększyć prawdopodobieństwo konfliktu.
- Osądzający: Osoba B często szybko ocenia innych, co może utrudniać ludziom poczucie komfortu w jej towarzystwie i prowadzić do konfliktów.
Te cechy każdej osoby tworzą dynamikę dojrzałą do konfliktu. Upór i arogancja Osoby A często kolidują z biernością i niepewnością Osoby B. Może to prowadzić do frustracji Osoby A z powodu niechęci Osoby B do obrony, podczas gdy Osoba B może czuć się urażona brakiem wrażliwości i krytyczną naturą Osoby A.
Aby rozwiązać konflikt, obie osoby będą musiały chcieć zmienić swoje zachowanie. Osoba A będzie musiała nauczyć się być bardziej elastyczna i kompromisowa, podczas gdy Osoba B będzie musiała nauczyć się być bardziej asertywna i wyrażać swoje opinie. Obie osoby będą musiały także nauczyć się być bardziej wrażliwe na wzajemne uczucia i unikać krytyki i osądów.
Jeśli obie osoby będą chciały dokonać tych zmian, możliwe będzie rozwiązanie ich konfliktu i zbudowanie silniejszej relacji.