1. Wewnętrzna siła i przekonanie: Nehru wierzył, że przywódca powinien posiadać wewnętrzną siłę i przekonanie, aby kierować swoim narodem. Podkreślił znaczenie posiadania jasnego poczucia celu i wartości oraz odwagi, aby stać przy nich nawet w obliczu wyzwań i sprzeciwu.
2. Uczciwość i moralność: Nehru podkreślił, że przywódcy powinni charakteryzować się wysoką moralnością i uczciwością. Uważał, że przywódca powinien być godny zaufania i uczciwy, a we wszystkich swoich działaniach wykazywać się uczciwością moralną. Często przestrzegał przed niebezpieczeństwami korupcji i znaczeniem dawania przykładu do naśladowania innym.
3. Empatia i współczucie: Nehru podkreślił znaczenie empatii i współczucia w przywództwie. Wierzył, że lider powinien być w stanie zrozumieć potrzeby, obawy i aspiracje ludzi, którym służy, i połączyć się z nimi. Nehru opowiadał się za stylem przywództwa, który ceni integrację, sprawiedliwość społeczną i dobro wszystkich obywateli.
4. Wizja i prognozowanie: Nehru podkreślił, że przywódcy powinni mieć jasną wizję przyszłości swojego narodu i zdolność przewidywania, aby tworzyć długoterminowe plany i strategie. Uważał, że skuteczni przywódcy powinni potrafić myśleć nie tylko o bezpośrednich wyzwaniach, ale także pracować nad przekształceniem swojego kraju na lepsze.
5. Dostosowanie i elastyczność: Nehru uznał znaczenie zdolności adaptacyjnych i elastyczności w przywództwie. Uważał, że liderzy powinni być otwarci na nowe pomysły, chętni do uczenia się i dostosowywania się do zmieniających się okoliczności, a także zdolni do dokonywania niezbędnych zmian w swoich strategiach, gdy zajdzie taka potrzeba.
6. Umiejętności komunikacji i słuchania: Nehru podkreślił znaczenie skutecznych umiejętności komunikacyjnych oraz umiejętności słuchania ludzi i rozumienia ich punktu widzenia. Uważał, że lider powinien potrafić jasno i zwięźle formułować swoją wizję, a także być gotowym do słuchania informacji zwrotnej i uwzględniania poglądów i obaw innych.
7. Decydywność i odpowiedzialność: Nehru uważał, że przywódcy powinni być zdecydowani i brać odpowiedzialność za swoje decyzje. Podkreślił, że przywódcy powinni być gotowi dokonywać trudnych wyborów, nawet jeśli mogą być niepopularne, i ponosić odpowiedzialność za konsekwencje swoich działań.
8. Jedność i inkluzywność: Nehru opowiadał się za stylem przywództwa promującym jedność i inkluzywność. Uważał, że przywódca powinien dążyć do jednoczenia ludzi, pielęgnować poczucie dumy narodowej i działać na rzecz niwelowania podziałów społecznych.
Ogólnie rzecz biorąc, koncepcja osobowości lidera Nehru podkreślała znaczenie wewnętrznej siły, charakteru moralnego, empatii, wizji, zdolności adaptacyjnych, umiejętności komunikacyjnych, zdecydowanie i włączania. Wierzył, że liderami powinny być osoby o silnym poczuciu celu, uczciwości oraz zdolności inspirowania i jednoczenia ludzi na rzecz wspólnego celu.