1. Zidentyfikuj niewłaściwe postępowanie:
- Określ konkretne działania lub decyzje dyrektora(ów), które stanowią nadużycie. Może to obejmować działania takie jak zaniedbanie, naruszenie obowiązku staranności lub zaniechanie działania w najlepszym interesie firmy.
2. Obowiązek zachowania ostrożności:
- Ustalenie istnienia obowiązku staranności należnego dyrektorom wobec spółki. Obowiązek ten wymaga od dyrektorów działania z należytą starannością, umiejętnościami i starannością w zarządzaniu sprawami spółki.
3. Naruszenie obowiązków:
- Wykazać, że dyrektor(zy) naruszyli obowiązek staranności poprzez swoje działania lub zaniechania. Może to obejmować przypadki lekkomyślności, nieostrożności lub braku zdrowego rozsądku przy podejmowaniu decyzji.
4. Przyczyna:
- Wykazać, że naruszenie obowiązków bezpośrednio spowodowało szkody lub straty poniesione przez firmę. Powód musi udowodnić, że działania dyrektora były bezpośrednią przyczyną poniesionej szkody.
5. Uszkodzenia:
- Określ ilościowo szkody poniesione przez spółkę w wyniku niewłaściwego działania dyrektora. Szkody te mogą obejmować straty finansowe, utratę reputacji lub jakikolwiek inny negatywny wpływ na firmę.
6. Dowód obalenia:
- Zezwolić dyrektorowi (dyrektorom) na przedstawienie wszelkich dowodów obronnych lub obalających w celu odparcia zarzutów o niewłaściwe działanie. Może to obejmować dowody wykazujące dołożenie należytej staranności lub działanie w ramach swoich uprawnień.
7. Ciężar dowodu:
- W większości jurysdykcji ciężar udowodnienia niewłaściwego wykonania spoczywa na powodzie. Jednakże w niektórych przypadkach na dyrektorach może spoczywać ciężar udowodnienia, że działali w najlepszym interesie spółki.
8. Proces sądowy:
- Złóż pozew przeciwko dyrektorowi(-om) we właściwym sądzie. Sprawa zostanie rozpatrzona, a obie strony przedstawią swoje dowody i argumenty przed sędzią lub ławą przysięgłych.
9. Wyrok:
- Jeżeli sąd uzna sprawę na korzyść powoda, może wydać różne środki, takie jak odszkodowanie, nakazy sądowe, a nawet usunięcie dyrektora(ów) ze stanowisk.
Należy pamiętać, że szczegółowe kryteria i procedury udowadniania nadużyć mogą się różnić w zależności od jurysdykcji i orzecznictwa. Koniecznie skonsultuj się z radcą prawnym doświadczonym w kwestiach związanych z ładem korporacyjnym, aby uzyskać wskazówki dotyczące Twojej sytuacji.