Przesłuchania i rzucając rozmowy odbywają się zazwyczaj na scenie lub w studiu tańca . Jednakże audycje nie ogranicza się do tych miejsc . Aktorzy są znane przedstawienie materiału do odlewania pracowników w biurach , salonach , pokojach hotelowych i sal lekcyjnych .
Mimo , Przesłuchania odbywają się w całym kraju , w małych miasteczkach i dużych miastach, na większości obszarów o intensywnej Audition Kraj jest w Los Angeles , Chicago, Floryda i Nowy Jork .
Rodzaje
Istnieje wiele różnych rodzajów przesłuchań . Najczęściej stosowane są " Cattle Call " -Style lub "Otwórz" przesłuchań , gdzie talent zebrać w dużym pokoju i czekać , aby być postrzegane przez cały dzień . Zazwyczaj ,kreatywny zespół widzi w górę 300 do 400 aktorów i aktorek z wykorzystaniem tego stylu .
Inną popularną metodą jest utworzenie spotkania przez telefon , e-mail , składania agenta lub wczesnym rankiem w osoby Zarejestruj się . Te " Przesłuchania czas" mają ograniczoną liczbę szczelin czasowych , takkreatywny zespół ma mniejszą pulę talentów , z których do wyboru .
Casting Kadr
Zazwyczaj personel w castingu m.in. reżysera castingu lub odlewanie asystenta , dyrektor produkcji w , producentów, reżyserów i choreografów, z muzyką . Nie ma określoną liczbę osób w pokoju , aleogólna zasada jestbardziej ogólnewezwanie ,mniejsza liczba przedstawicieli kreatywny zespół będzie obecny .
Dodatkowo ,pokój może również obejmować akompaniatora przesłuchań i do śpiewania , kiedyczytnik aktor otrzymuje skrypt .
Preperation
Co przesłuchanie lub casting będzie wykaz materiałów, które oczekuje się, że talent do przedstawienia . Często ten materiał zawiera zarówno monolog , krótki utwór lub kombinacji obu . Najczęściej ,kreatywny zespół poprosi talent dać "zimne odczyty " linii odzabaw lub folia produkowane . " Zimny odczyt " tolektura , w którejaktor nie podano wcześniej czas próbny lub praktyka przed przedstawieniem materiału do zespołu kreatywnego .
Błędne
Jest fałszywe przekonanie , że przesłuchania i rozmowy odlewnicze są po prostu o talent . Częstokreatywny zespół wykorzystuje proces przesłuchanie , aby dowiedzieć się więcej o osobowości aktora , etyka pracy i kreatywnej elastyczności , a nie po prostu wyeliminowanie mniej utalentowanych osób . ZamiastRezultatem przesłuchanie ma mniej wspólnego z tym, jak głośnoaktor śpiewa i jak daleko skoków tancerz i raczej jak dobrze i bezproblemowo ich umiejętności będą służyć przyszłej produkcji .