Polubienia:
1. Talent i autentyczność :Cowell ceni u wykonawców prawdziwy talent i autentyczność. Ceni artystów, którzy mają pasję i wnoszą na stół coś wyjątkowego.
2. Ciężka praca :Cowell szanuje osoby, które są oddane i ciężko pracują, aby udoskonalić swoje rzemiosło. Zachęca zawodników do wysiłku i ciągłego dążenia do doskonałości.
3. Pasja i kreatywność :Cowell lubi pracować z artystami, którzy pasjonują się swoją muzyką i mają kreatywną wizję. Ceni oryginalność i umiejętność nawiązania kontaktu z publicznością poprzez swoją muzykę.
4. Zaufanie :Cowell podziwia wykonawców, którzy są pewni siebie i swoich umiejętności. Wierzy, że ważna jest silna prezencja na scenie i umiejętność przyciągania uwagi publiczności.
5. Profesjonalizm :Cowell ceni profesjonalizm i punktualność w branży rozrywkowej. Podkreśla, jak ważne jest bycie wiarygodnym i wywiązywanie się z zobowiązań.
Nie lubi:
1. Arogancja i brak samoświadomości :Cowell nie lubi wykonawców, którzy są nadmiernie aroganccy lub którym brakuje samoświadomości. Wierzy, że pokora i chęć uczenia się to cechy niezbędne do osiągnięcia sukcesu.
2. Brak przygotowania :Cowell krytycznie ocenia zawodników, którzy przychodzą nieprzygotowani lub nie wkładają wysiłku w próby. Oczekuje od wykonawców dobrego przygotowania i poważnego podejścia do swoich występów.
3. Brak osobowości i charyzmy :Cowell ceni wykonawców, którzy mają silną osobowość i potrafią nawiązać kontakt z publicznością. Wierzy, że charyzma jest ważnym czynnikiem w przyciągnięciu i utrzymaniu uwagi widzów.
4. Wymyślony dramat i kontrowersje :Cowell nie lubi, gdy uczestnicy tworzą dramaty lub kontrowersje w celu zwrócenia na siebie uwagi. Woli autentyczność i prawdziwe chwile od wymyślonych historii.
5. Zachowanie przypominające diwę :Cowell nie lubi wykonawców, którzy zachowują się jak diwy lub stawiają nieuzasadnione wymagania. Oczekuje, że artyści będą pełni szacunku i profesjonalizmu w kontaktach z innymi.