1. Wiara i zaangażowanie: Woźnicy powinni mieć silną wiarę i zaangażowanie w Kościół i jego misję. Powinni to być aktywni członkowie, regularnie uczęszczający na nabożeństwa i aktywnie uczestniczący w zajęciach kościelnych.
2. Dojrzałość i odpowiedzialność: Woźni powinni wykazywać się dojrzałością, niezawodnością i odpowiedzialnością w swoim postępowaniu i zachowaniu. Powinni potrafić sumiennie i starannie wykonywać powierzone im zadania.
3. Dobre umiejętności interpersonalne: Woźni powinni posiadać doskonałe umiejętności interpersonalne oraz umiejętność nawiązywania kontaktów z ludźmi z różnych środowisk w przyjazny i gościnny sposób. Powinni być w stanie zapewnić uczestnikom wskazówki, pomoc i wskazówki w sposób uprzejmy i profesjonalny.
4. Umiejętności organizacyjne: Woźni powinni być dobrze zorganizowani i potrafić skutecznie zarządzać swoim czasem i obowiązkami. Powinni umieć koordynować swoje działania z innymi woźnymi i przywódcami kościoła, aby zapewnić sprawne funkcjonowanie nabożeństw.
5. Sprawność fizyczna: Od woźnych może być wymagane stanie przez dłuższy czas i pomoc w zadaniach, które mogą wymagać wysiłku fizycznego. Dlatego powinni być sprawni fizycznie i zdolni do wygodnego wykonywania swoich obowiązków.
6. Znajomość protokołów i etykiety kościelnej: Woźnicy powinni zapoznać się z protokołami i etykietą przestrzeganą podczas nabożeństw, w tym z rozmieszczeniem miejsc do siedzenia, zbieraniem ofiar, rozdawaniem komunii i wszelkimi specjalnymi procedurami.
7. Chęć służenia: Przewodzenie to rola zorientowana na służenie, a kandydaci powinni chcieć służyć i pomagać innym, zachowując pokorną i bezinteresowną postawę.
8. Sprawdzanie przeszłości i referencje: Kościoły mogą przeprowadzać weryfikację przeszłości i żądać referencji, aby zapewnić przydatność i wiarygodność potencjalnych woźnych.
Ważne jest, aby kościoły ustaliły szczegółowe kryteria i wytyczne dotyczące wyboru woźnych, biorąc pod uwagę ich przekonania religijne, wartości oraz specyficzne potrzeby i wymagania zgromadzenia.