osobiste koncepcji zarządzania zyskały w 1960 brytyjski "Beat Boom ", gdzienowa rasa przedsiębiorców - Brian Epstein ( The Beatles ) , Michael Jeffrey ( Jimi Hendrix Experience ) , Andrew Loog Oldham ( Rolling Stones ) i Robert Stigwood ( Bee Gees , krem ) - przejął inicjatywę budowania wydawnicze i promocyjne wielomilionowe imperia , podsycane przez zyski swoich grupach . Amerykańskich odpowiedników , takich jak Albert Grossman -były właściciel klubu ludowego , który pomógł Bob Dylan stał się jednym z najbardziej dochodowych koncertowych atrakcji - szybko skopiowane i wyrafinowany model , często przy użyciu zyski muzyczne przejechać do produkcji telewizyjnej i filmowej , jak Lou Adler tak , na przykład . 1970 i 1980 widział menedżerów rozwijać się prezesów firm wielomilionowe z coraz większych spisach klientów i holdingów medialnych . Proces ten przyspieszył w 1990 , jako mega- fuzji pomiędzy dużych firm medialnych - na przykład w 1990 roku fuzji Time Inc i Warner Bros .-- się coraz bardziej powszechne , koncentrowania energii wśród dobrze podłączony kilku głównych graczy < . br> Łódź funkcji
Menedżerowie muszą spełniać wiele funkcji , nie tylko będącnadzór nad finansami artysty - to zadanie, które wymaga pewnej podstawowej wiedzy z zakresu rachunkowości , w szczególności sztuczki że studia i wytwórnie długo notorycznie wykorzystywane do zapobiegania wypłaty więcej tantiemy niż uznane za konieczne , aby utrzymać talent szczęśliwy. Ponadto , menedżerowie często są wezwani do koordynowania strategii marketingowych i promocyjnych z ich czynów , częstorok lub dwa przed czasem - gdy nie są aktywne doradztwo klientom o swoich obrazów. Krótko mówiąc , każdy, kto chce wziąć na siebie płaszcz kierownicze muszą pogodzić się z dłuższych dni pracy , często za małe lub nie ma pieniędzy na początku , aż do uruchomieniapierwszego prawdziwe pieniądze najbliższych . Gustu często staje się ostatnią kryterium w podejmowaniu decyzji, czy do obsługi Ustawa - jak Tony Gordon udowodnił przejście z angielskiego Oi! zespoły punk ( Angelic talentów ) do stylizacje kwintesencją electropop ( Culture Club , Boy George ) .
Rodzaje
Dla każdego początkującego aktora , muzyka orother twórczego talentu , styl i filozofia są najważniejsze przewodniki w podejmowaniu decyzji, czy doprowadzić kogoś na pokładzie - jak Scott Weiland , wokalista kultowego zespołu 1990 grunge stone Temple Pilots sygnalizowane poprzez zachowanie bardziej powszechne nadzorcę w Arnold Stiefel , który obsługuje kariery Rod Stewart i Toni Braxton . Niektórzy menedżerowie biorą czynny udział w ich karier artystycznych - tak jak Bill Aucoin , na przykład , w choreografii pomaga nadzorować , prezentacji i wizerunku twardych skał shockers nowojorskich , pocałunek , na przykład . Inne pielęgnować mistyki , trzymając głowę w dół , i rzadko mówi do prasy , z wyjątkiem, gdy zaangażowane są główne cechy - takie jak Dire Straits Ed Bicknell , na przykład . W jeszcze innych przypadkach ,menedżer staje się czymś więcej niż dobrze płatnej posłańca dla drogich klienta , jak Bob Dylan . Bez względu na to , który scenariusz ma pierwszeństwo , choć , to odpowiedzialność talent do zrozumienia rodzaju osoby wyobrażają sobie nadzorowanie ich kariery .
Rozważania
Rekord toru menedżera niejest warto zastanowić się tylko wydawać , rozważając kogoś z wielkim nazwiskiem i renomą . W wielu przypadkach , osobowość menedżera może wystarczyć , aby zmusić do konfrontacji , która będzie albo rozbić ustawy , lub zmusić ich do ponownego rozważenia ich współpracę . Odpowiednie machinacje Malcolma McLarena i Bernard Rhodes za Sex Pistols i The Clash , odpowiednio - urodzony , najwyraźniej , z pragnieniem , aby nagrać swój własny materiał i narzucenia własnej wizji artystycznej - są często cytowane jako przestrogami dla początkujących muzycy do rozważenia . I większe niekoniecznie jest lepsze , jak Iggy & The Stooges odkrytych w podpisaniu z menedżera Davida Bowie , Tony DeFries - który obdarzał uwagę na drugim , self - opisane " Cienka Białego Księcia ", a utrzymanie jego rówieśników w tajemnicy , a poza sam obwód turystyka .
Ostrzeżenie
Wiele relacji artysta -menedżerskiej jest krnąbrny i skomplikowane , ponieważpoziom doradztwa lub praktyczny pomocy może przekroczyć , co artysta chce zaakceptować - szczególnie w dziedzinie rock 'n ' roll , gdzie starcia ego i źle zdefiniowane role są wspólne . Na ogół jednak , udane menedżerowie dzierżyć miecze z mniej dramatycznych wyników niżodbiorcy przekonani - i , stosując kombinację psychologii i umiejętność czytania ludzi , przekonać akt zrobić krok do kariery - definiowanie , która jest wyraźnie brak ich najlepszym interesie . Praca może być równieżniebezpieczny propozycja zniechęcająco . Wielekierownik poziomie ulicy wykonał pracę grunt pomaganiaakt odnieść sukces , tylko aby zobaczyć ktoś inny krok do tego obrazu , jak Joe Moss odkryła gdy Smiths rzucić go w 1983 roku, po doświadczeniu ich pierwszej fali brytyjskiego popularity-- zmusza członków zespołu do obsługi wielu najbardziej przyziemnych samych zadań , takich jak wynajem awangardy one używane do transportowania ich na trasie.