1. Wskaźnik typu Myers-Briggs (MBTI) :Ta popularna teoria stylów osobowości klasyfikuje jednostki na 16 różnych typów w oparciu o preferencje w czterech kluczowych obszarach:
- Ekstrawersja (E) kontra introwersja (I):zachowanie towarzyskie i powściągliwe
- Odczuwanie (S) vs. Intuicja (N):myślenie praktyczne vs. myślenie spekulatywne
- Myślenie (T) kontra odczuwanie (F):logiczne podejmowanie decyzji a podejmowanie decyzji emocjonalnych
- Ocenianie (J) vs. Postrzeganie (P):uporządkowane vs. dające się dostosować podejście do życia
2. Enneagram :Teoria Enneagramu identyfikuje dziewięć różnych typów osobowości, z których każdy jest powiązany z odrębnymi motywacjami, lękami i wzorcami zachowań. Dziewięć typów obejmuje:
- Reformator
- Pomocnik
- Wyczynowiec
- Indywidualista
- Śledczy
- Lojalista
- Entuzjasta
- Challengera
- Rozjemca
3. Wielka Piątka Cech Osobowości :Ten powszechnie akceptowany model skupia się na pięciu szerokich wymiarach osobowości:
- Otwartość na doświadczenie:zainteresowanie nowością i różnorodnością
- Sumienność:zorganizowane, niezawodne i zdyscyplinowane zachowanie
- Ekstrawersja:towarzyskość i towarzyskość
- Ugodowość:zachowanie przyjazne, współpracujące i wspierające
- Neurotyczność:tendencja do przeżywania negatywnych emocji i lęku
4. DYSK :Akronim czterech głównych stylów osobowości:
- Dominujący:asertywny, pewny siebie i przejmujący kontrolę
- Wpływowy:towarzyski, komunikatywny i przekonujący
- Stały:cierpliwy, powściągliwy i wspierający
- Zgodny:zorganizowany, analityczny i ostrożny
Zrozumienie własnego stylu osobowości może dostarczyć cennych informacji na temat mocnych i słabych stron oraz motywacji. Może zwiększyć samoświadomość i ułatwić lepszą komunikację i współpracę z innymi osobami, które mogą mieć inny styl osobowości. Style osobowości mogą również wpływać na wybory zawodowe, strategie rozwoju osobistego i dynamikę relacji. Należy jednak pamiętać, że ludzie często wykazują cechy należące do wielu stylów i powinni unikać nadmiernego upraszczania osobowości w sztywnych kategoriach.