Aktorzy, którzy decydują się reprezentować siebie, nazywani są aktorami samozarządzającymi się lub niereprezentowanymi. Chociaż możliwe jest znalezienie pracy jako niereprezentowany aktor, może to być trudniejsze i wymagać od aktora wzięcia na siebie dodatkowych obowiązków i zadań tradycyjnie wykonywanych przez agenta.
Samodzielnie zarządzani aktorzy muszą aktywnie szukać i zabezpieczać własne przesłuchania, prowadzić negocjacje w sprawie umów i zarządzać własnymi działaniami w zakresie public relations. Być może będą musieli poświęcić znaczną ilość czasu na zadania administracyjne i mogą mieć ograniczony dostęp do pewnych możliwości, jakie mogą zapewnić agenci.
Ponadto niereprezentowani aktorzy mogą mieć mniejszą siłę przetargową podczas negocjowania umów i mogą nie otrzymać tego samego poziomu wsparcia i wskazówek, co aktorzy reprezentowani przez agentów. Mogą również mieć trudności z poruszaniem się w branży rozrywkowej i mogą przegapić możliwości z powodu braku powiązań branżowych lub świadomości nadchodzących projektów.
W przypadku aktorów, którzy zastanawiają się nad samodzielnym zarządzaniem, ważne jest, aby dokładnie rozważyć zalety i wady, ocenić swoje umiejętności i zasoby oraz rozważyć, czy mają czas, umiejętności i wiedzę niezbędną do skutecznego zarządzania własną karierą.