Oto kilka cech lidera zorientowanego na ludzi:
Empatia i zrozumienie:
* Aktywny słuchacz: Naprawdę słuchają obaw, pomysłów i opinii swojego zespołu.
* Zrozumienie indywidualnych potrzeb: Wiedzą, że każdy członek zespołu ma inne mocne i słabe strony, motywacje i cele.
* Współczujący: Wykazują troskę o dobro swojego zespołu, zarówno zawodowe, jak i osobiste.
Współpraca i wsparcie:
* Gracz zespołowy: Cenią współpracę i zachęcają do otwartej komunikacji.
* Wzmacnianie: Delegują zadania, zapewniają możliwości rozwoju i zachęcają do indywidualnej inicjatywy.
* Wsparcie: Oferują wskazówki, opiekę mentorską i konstruktywną informację zwrotną.
* Uroczysty: Dostrzegają i doceniają osiągnięcia indywidualne i zespołowe.
Skoncentruj się na rozwoju:
* Zainwestuj w szkolenia: Dają możliwość rozwoju umiejętności i rozwoju zawodowego.
* Zachęcaj do wyrażania opinii: Tworzą bezpieczną przestrzeń do przekazywania informacji zwrotnych i aktywnie dążą do doskonalenia własnego przywództwa.
* Rozpoznaj potencjał: Identyfikują i pielęgnują mocne strony członków swojego zespołu.
Przykłady liderów zorientowanych na ludzi:
* Nauczyciele: Tworzą wspierające środowisko uczenia się i traktują priorytetowo potrzeby swoich uczniów.
* Mentorzy: Oferują wskazówki, wsparcie i zachętę, aby pomóc innym w rozwoju.
* Pracownicy socjalni: Działają na rzecz wspierania i wzmacniania bezbronnych grup społecznych.
* Liderzy organizacji non-profit: Kieruje nimi misja wywierania pozytywnego wpływu na innych.
Warto pamiętać:
* Przywództwo zorientowane na ludzi nie polega na byciu „miękkim” lub braku autorytetu.
* Skuteczni liderzy zorientowani na ludzi wyznaczają jasne oczekiwania, pociągają członków zespołu do odpowiedzialności i, jeśli to konieczne, podejmują trudne decyzje.
* Liderzy odnoszący największe sukcesy często skupiają się na ludziach o silnym wyczuciu biznesowym i wizji strategicznej.
Stawiając na pierwszym miejscu potrzeby członków zespołu i wspierając pozytywne środowisko pracy, liderzy zorientowani na ludzi mogą stworzyć wysoce zaangażowany, produktywny i zmotywowany zespół.