Aby zrozumieć czyjś styl przywództwa, potrzebujemy więcej informacji na temat:
* Rola Hanka: Czy jest dyrektorem generalnym, menedżerem, liderem zespołu, czy kimś innym?
* Jego organizacja: Dla jakiej firmy lub organizacji pracuje?
* Jego zespół: Jakie są osobowości i mocne strony ludzi, którym przewodzi?
* Jego działania i decyzje: Jakie są przykłady interakcji Hanka ze swoim zespołem, podejmowania decyzji i zarządzania projektami?
Gdy podasz więcej informacji, pomogę Ci przeanalizować styl przywództwa Hanka i określić, jaki typ on uosabia.