2. Jaka jest najlepsza rada, jaką kiedykolwiek otrzymałeś? To pytanie może zapewnić wgląd w mentorów i wzorce do naśladowania kandydata. Może także ujawnić wartości i priorytety kandydata.
3. Jaki jest Twój ulubiony smak lodów? To pozornie niewinne pytanie może ujawnić wiele na temat osobowości kandydata. Na przykład ktoś, kto kocha lody czekoladowe, może być ciepły i przyjazny, podczas gdy ktoś, kto woli kawałki czekolady miętowej, może być bardziej niezależny i kreatywny.
4. Gdybyś mógł zjeść kolację z dowolną osobą, przeszłą lub obecną, kto by to był i dlaczego? To pytanie może Ci powiedzieć o zainteresowaniach i pasjach kandydata. Może także ujawnić wartości i priorytety kandydata.
5. Jaki jest Twój ulubiony film lub książka? To pytanie może dać ci wgląd w kreatywną stronę kandydata. Może także poinformować Cię o wartościach i priorytetach kandydata.
6. Co robiłeś w czasie wakacji, gdy byłeś studentem? Może to ujawnić, jakie zajęcia im się podobają i nad jakimi projektami lubią pracować.
7. Jakie jest największe ryzyko, jakie podjąłeś w swoim życiu? To pytanie pokazuje, jak dobrze czują się w podejmowaniu ryzyka i jak radzą sobie z niepewnością.
8. Jaka jest najważniejsza rzecz, której nauczyłeś się w swojej karierze? To pytanie pokazuje, jakie wnioski wyciągnęli ze swoich doświadczeń i co cenią w swojej pracy.
9. Gdybyś mógł cofnąć się w czasie i dać sobie jedną radę, co by to było? To pytanie pokazuje, co chcieliby zmienić w swojej przeszłości i jakiego rozwoju oczekują w przyszłości.
10. Jakie jest Twoje ulubione słowo i dlaczego? Jest to fajny sposób na zakończenie rozmowy kwalifikacyjnej i pozwala poznać osobowość danej osoby.