Zwykle pracownik zostaje zwolniony z powodu problemów z wydajnością lub niewłaściwego postępowania.
Jednakże plotkowanie można uznać za niewłaściwe postępowanie, zwłaszcza jeśli zakłóca pracę w miejscu pracy lub szkodzi reputacji firmy. Na przykład, jeśli stale rozpowszechniasz plotki na temat swoich współpracowników lub składasz fałszywe oświadczenia na temat firmy, Twój pracodawca może podjąć przeciwko Tobie działania. Ponadto, jeśli wykorzystujesz czas lub zasoby firmy do plotkowania, możesz zostać uznany za osobę, która naruszyła warunki umowy o pracę i zostać z tego powodu zwolniony.
Jeśli obawiasz się, że możesz zostać wyrzucony za plotkowanie, najlepiej w ogóle tego nie robić. Jeśli znajdziesz się w sytuacji, w której kusi Cię plotkowanie, cofnij się o krok i pomyśl o konsekwencjach, zanim zaczniesz mówić.