Buckingham rozpoczął karierę jako konsultant ds. zarządzania w McKinsey &Company. Później dołączył do Gallupa, gdzie kierował badaniami firmy dotyczącymi mocnych stron. W 1999 r. wraz z Curtem Coffmanem był współautorem książki „Po pierwsze, złam wszystkie zasady:co najwięksi menedżerowie świata robią inaczej”. Książka stała się bestsellerem New York Timesa i została przetłumaczona na ponad 30 języków.
W 2006 roku Buckingham opuścił Gallup i założył The Marcus Buckingham Company – firmę konsultingową, która pomaga organizacjom rozwijać mocne strony swoich pracowników. Od tego czasu napisał kilka innych książek na temat przywództwa i rozwoju opartego na mocnych stronach, w tym „Jedna rzecz, którą musisz wiedzieć” (2005), „Wykorzystaj swoje mocne strony w praktyce” (2007) i „StandOut” (2015).
Buckingham został uznany przez Thinkers50 za jednego z czołowych myślicieli zarządzania na świecie. Jego artykuły pojawiały się także w licznych publikacjach, w tym w The Wall Street Journal, Forbes i Fast Company.
Oto niektóre z kluczowych pomysłów Buckinghama:
* Ludzie nie są stałymi bytami. Mogą się zmieniać i rzeczywiście to robią.
* Każdy ma mocne i słabe strony.
* Najlepszym sposobem na rozwój ludzi jest skupienie się na ich mocnych stronach.
* Tworzenie kultury opartej na mocnych stronach jest niezbędne do osiągnięcia sukcesu organizacji.
Praca Buckinghama wywarła znaczący wpływ na dziedzinę zarządzania i przywództwa. Pomógł organizacjom stworzyć bardziej produktywne i zaangażowane miejsca pracy, koncentrując się na mocnych stronach swoich pracowników.