Walt Disney, twórczy geniusz stojący za niektórymi z najbardziej lubianych filmów animowanych i parków tematycznych, miał wyjątkowe podejście do motywowania i zachęcania otaczających go osób. Przez całą swoją karierę Disney wykazywał cechy przywódcze, które inspirowały artystów, pracowników i publiczność do wzniesienia się na nowy poziom wyobraźni i kreatywności. Oto jak Walt Disney zachęcał innych:
1. Pozytywne opinie:
Disney mocno wierzył w siłę pozytywnego wzmocnienia. Często chwalił i doceniał wkład członków swojego zespołu. Swoimi zachęcającymi słowami i pochwałami zaszczepił w nich pewność siebie i podniósł morale.
2. Wyzwanie twórcze:
Disney wyznaczył wysokie standardy, ale także zapewnił swobodę twórczą. Zachęcał swoich artystów do eksperymentowania, wprowadzania innowacji i przekraczania granic. To pielęgnujące środowisko sprzyjało kulturze, w której kwitła kreatywność, dając początek kultowym postaciom i innowacyjnym sposobom opowiadania historii.
3. Indywidualny kontakt:
Disney podjął świadomy wysiłek, aby pamiętać i doceniać indywidualne mocne strony. Znał członków swojego zespołu po imieniu, okazywał prawdziwe zainteresowanie ich dobrem oraz traktował ich z szacunkiem i życzliwością.
4. Storyboarding:
Disney często korzystał ze scenorysów do wizualizacji i planowania swoich animowanych sekwencji. Współpracując z artystami, nakreślał kluczowe momenty i emocje danej sceny. To oparte na współpracy podejście pozwoliło wszystkim znaleźć się na tej samej stronie i zachęciło do znaczących dyskusji na temat rozwoju historii.
5. Wyobraźnia:
Ukuł termin „Imagineer”, który łączył słowa „imagine” i „inżynier” i stał się trafnym opisem zespołu kreatywnego stojącego za parkami rozrywki Disneya. Disney zainspirował ich do myślenia poza tradycyjnymi granicami i wykorzystania innowacji i wyobraźni do tworzenia magicznych wrażeń dla odwiedzających.
6. Opowiadanie:
Podstawą twórczości Disneya były fascynujące historie, które przemawiały do widzów. Zachęcał członków swojego zespołu, aby z pasją opowiadali historie, dbając o to, aby każdy szczegół wspierał emocjonalny łuk narracji.
7. Kultura uczenia się:
Disney zaszczepił kulturę ciągłego uczenia się i rozwoju. Zachęcał swoich pracowników do poszukiwania nowych umiejętności, dzielenia się pomysłami i angażowania się w zajęcia intelektualne. To pragnienie wiedzy przyczyniło się do powstania najnowocześniejszych innowacji w firmie.
8. Wytrwałość i odporność:
Pomimo niepowodzeń Disney pozostał niezachwiany w swojej wizji i nigdy się nie poddał. Trudne chwile wykorzystywał jako okazję do nauki i zaszczepiał w swoim zespole wiarę, że wszystko jest możliwe dzięki determinacji i ciężkiej pracy.
9. Duch zespołu:
Disney zrozumiał, że praca zespołowa jest niezbędna do osiągnięcia niezwykłych wyników. Stworzył atmosferę współpracy, w której osoby o różnorodnych talentach spotykały się, aby stworzyć coś większego niż suma jego części.
10. Dbałość o szczegóły:
Jedną z najbardziej godnych uwagi cech Disneya była jego skrupulatna dbałość o szczegóły. Zachęcał członków swojego zespołu, aby priorytetowo traktowali jakość i dążyli do doskonałości, upewniając się, że ich dzieła spełniają najwyższe standardy.
11. Innowacja:
Disney zawsze był zainteresowany nowymi technologiami i możliwościami przesuwania granic rozrywki. Zachęcał swój zespół do stosowania innowacji, eksperymentowania i ciągłego poszukiwania nowych sposobów na urzekanie odbiorców.
12. Dziedzictwo i wpływ:
Disney doskonale rozumiał wpływ, jaki jego dzieła mogą mieć na świat. Zachęcał osoby pracujące z nim, aby zastanowiły się, w jaki sposób ich praca pozostawi trwałe dziedzictwo i będzie miała pozytywny wpływ na przyszłe pokolenia.
Unikalne połączenie zachęty, pozytywnego wzmocnienia i prawdziwej troski o jednostki, stworzone przez Walta Disneya, stworzyło środowisko, w którym kwitła kreatywność, a marzenia stawały się rzeczywistością. Jego przykład nadal inspiruje początkujących artystów, gawędziarzy i innowatorów na całym świecie.