- Kiedy ludzie składają innym obietnice, których nie dotrzymują lub wypełniają niewłaściwie, może to skutkować napięciem i krzywdą. Złamane obietnice podważają zaufanie i powodują uczucie rozczarowania, złości związanej ze zdradą i urazy, które mogą nadwyrężyć
- relacje i utrudniają efektywną współpracę.
Sprzeczne obietnice :
- Konflikt pojawia się, gdy od ludzi oczekuje się jednoczesnego spełnienia wielu obietnic, co może wywołać presję i prowadzić do trudnych decyzji. Niemożność spełnienia wszystkich obietnic może skutkować napięciami między zaangażowanymi stronami i poczuciem własnej nieadekwatności.
Nierealistyczne obietnice:
- Składanie nierealistycznych obietnic wykraczających poza nasze możliwości i kontrolę stwarza rozdźwięk pomiędzy oczekiwaniami a rzeczywistością. Kiedy jednostki nie spełniają tych oczekiwań, pojawia się napięcie, gdy starają się wypełnić nierealistyczne zobowiązania i stawić czoła potencjalnym konsekwencjom.
Przeciążanie się:
- Obiecywanie więcej, niż można realistycznie udźwignąć, prowadzi do nadmiernego wysiłku. Obciąża to zasoby, czas i energię, powodując napięcie i potencjalne wypalenie zawodowe. Wynikająca z tego niemożność realizacji podważa wiarygodność i zaufanie.
Brak jasności:
- Obietnice mogą być niejasne, co może prowadzić do nieporozumień lub różnych interpretacji pomiędzy zaangażowanymi stronami. Może to powodować napięcia i spory, gdy oczekiwania nie są zgodne, pozostawiając miejsce na obwinianie i defensywę.
Przedwczesne Obietnice:
- Składanie obietnic bez uwzględnienia odpowiedniego harmonogramu może prowadzić do niedotrzymania terminów lub konfliktów z innymi priorytetami. Nieterminowe obietnice często powodują presję, stres i napięcie, gdy ludzie spieszą się, aby wywiązać się ze zobowiązań w ograniczonych ramach czasowych.
Zerwane zaufanie :
- Kiedy obietnice są konsekwentnie łamane, zaufanie zostaje nadszarpnięte. To napięcie objawia się u osób, które stają się sceptyczne wobec przyszłych zobowiązań i niechętnie polegają na innych, co powoduje dalsze napięcie w relacjach i współpracy.
Niejasne oczekiwania :
- Obietnice mogą nie określać konkretnych oczekiwań, co może prowadzić do zamieszania i niedopasowania. Generuje to napięcie, gdy różne osoby w różnym stopniu rozumieją, co oznacza obietnica i jak należy ją spełnić.
Nieprzewidziane okoliczności :
- Mogą pojawić się nieoczekiwane wyzwania i przeszkody, które sprawią, że dotrzymanie obietnicy będzie niemożliwe. Takie sytuacje powodują napięcie między zaangażowanymi stronami, ponieważ obietnice nie są spełniane pomimo prawdziwych intencji.
Zaangażowanie o wysoką stawkę:
- Kiedy z obietnicą wiążą się znaczące konsekwencje lub nagrody, napięcie wzrasta. Wysoka stawka podnosi wagę wypełnienia zobowiązania, zwiększając presję i potencjalne konsekwencje niepowodzenia.