Niech Twoi pracownicy wiedzą, że podejmują działania w celu zapewnienia właściwego korzystania z Internetu oraz na temat bezpieczeństwa sieci jako całości . Wiele sieci handlowe są zainfekowane złośliwym oprogramowaniem , gdy pracownicy odwiedzić wątpliwych witryn . Słusznym jest jedynie dać ostrzeżenie , aby Twoi pracownicy będą mogli dostosować nawyki pracy do wykonania polityki . Ważne jest również , że niech wiedzą , że ta drużyna jestochrona dla nich. Wiele małżeństw i kariery zostały uszkodzone na skutek niewłaściwego korzystania z internetu w pracy .
Jest to ważne w rozwoju swojej polityki , aby wykazać pewien stopień racjonalności . Jeśli pozwalają prywatnego używania telefonów firmy , nie jest sprzeczne , aby zezwolić na akceptowalny poziom osobistego korzystania z Internetu . Może to pracownicy bardziej wydajni , ponieważ mogą one być w stanie uzyskać pewne rzeczy szybko zrobić w biurze , które w przeciwnym razie mogłyby spowodować ich opuścić na pewien okres czasu .
2
Wdrożenie" dopuszczalne internetowe użytkowania Polityka ". Zasady korzystania z Internetu może przejść długą drogę w kierunku ograniczenia nieodpowiednie korzystanie z Internetu w pracy . Chociaż byłoby to niemożliwe , aby opisać każdą możliwą sytuację , można określić ogólne zasady korzystania z Internetu przez które będą mierzone . Pamiętaj, aby podać słownictwa dotyczącego stron pornograficznych , serwisów społecznościowych i witryn hakerskich , jako minimum . Oczywiście , każda firma mieć różne wymagania dotyczące miejsc, które są dopuszczalne, a te które nie są, w zależności od rodzaju działalności . Polityka ta powinna również przeliterować kar za naruszenie wytycznych dopuszczalnego użytkowania . Sankcje te powinny obejmować gama od werbalnych ostrzeżeń do zwolnienia włącznie . Opiera się na swojej działalności , może zdecydować, że masz zero tolerancji dla niektórych naruszeń .
3
Wymuszanie swoją politykę z filtrem . Zainstalować dobry filtr monitora Internet lub w sieci i ustawić parametry dla dopuszczalnych połączeń . Zasadniczo , należy wdrożyć swoją politykę w zasadach monitora /filtra. To jest rzeczywiścieochrona dla pracowników , ponieważ nie mogą dostać się do miejsc poza granice . Jest to równieżochrona dla Ciebie i Twojej firmy , w to, że zmniejsza prawdopodobieństwo garniturach molestowania ze względu na sytuacje , które mogą być opracowane bez filtra . Przykładem może byćpracownik, który jest obrażony przez coś , że inny pracownik wyświetlanego na ich ekranie , co w garniturze molestowania . Sytuacja ta sprawia, że filtr znacznie mniej prawdopodobne .
4
dzienniki filtra co najmniej raz w miesiącu, aby zidentyfikować wszelkie naruszenia lub próby naruszenia . Pisać wnioski ogólnie ( bez nazwy ) raz , aby każdy mógł wiedzieć, że monitorowanie tego, co robią . Spowoduje to, że wiele myśleć dwa razy przed udaniem się na miejscu , że nie można uzasadnić z jakiegokolwiek powodu biznesowej . Brak filtra jest doskonały, więc trzeba zrobić jakiś poziom obsługi patrząc tylko aby wszyscy byli uczciwi .
5
Reagowanie na naruszenia z akcji. W przypadku naruszenia zasad , konieczne jest, aby wymusić swoją politykę czy będzie to bez znaczenia . Jeżeli okazuje się, że pracownicy mogą uciec ze stopniem nadużycia , które będą pomijane , wiele będzie apelować aż do tej granicy . Jednak, gdyzespół widzi ktoś się ukarany , a nawet zwolniony za naruszenie polityki , otrzyma wiadomość, że poważnie myślisz o nieprawidłowe korzystanie z Internetu w pracy .