1. Cyfrowe materiały szkoleniowe:
* dla określonego kursu lub tematu: Może to obejmować zasoby online, takie jak prezentacje, filmy, ćwiczenia interaktywne, quizy i materiały do pobrania.
* dla określonego oprogramowania lub aplikacji: Zapewniłoby to użytkownikom samouczki, instrukcje i ćwiczenia, aby nauczyć się korzystać z oprogramowania.
* dla ogólnego rozwoju umiejętności: Może to obejmować szeroki zakres tematów, takich jak komunikacja, przywództwo lub zarządzanie czasem, z treściami cyfrowymi przeznaczonymi do uczenia się samodzielnego.
2. Platforma szkolenia online lub oprogramowanie:
* System zarządzania uczeniem się (LMS): Ta platforma prowadzi cyfrowe materiały szkoleniowe, śledzi postępy ucznia i oferuje funkcje takie jak oceny, tablice dyskusyjne i mechanizmy opinii.
* Platforma e-learning: Podobnie jak LMS, ale często koncentruje się na określonych branżach lub zawodach ze specjalistycznymi treściami kursów i narzędziami do nauki.
3. Zestaw cyfrowy do szkolenia osobistego:
* Zasoby specyficzne dla trenera: Może to obejmować slajdy, skrypty, zajęcia i szablony zaprojektowane w celu wsparcia trenera prowadzącego sesję szkoleniową na żywo.
* Zasoby specyficzne dla ucznia: Może to obejmować zadania przed pracą, materiały informacyjne, szablony i zasoby po treningu w celu poprawy nauki.
Aby zrozumieć, do czego odnosi się „cyfrowy zestaw trenera” w określonym kontekście, rozważ te pytania:
* , dla jakiego rodzaju treningu jest?
* Kto jest zamierzoną publicznością?
* Jaki jest format szkolenia (online, osobiście, mieszane)?
Gdy podasz więcej informacji o kontekście, mogę podać dokładniejsze wyjaśnienie, co może pociągnąć za sobą „cyfrowy zestaw trenera”.