1. Charakter roli muzyka:
Jeśli muzyk jest pełnoetatowym pracownikiem kościoła, bardziej odpowiednia może być umowa. Jeśli jednak są wolontariuszami lub działają jedynie w ograniczonym zakresie, umowa może nie być konieczna.
2. Zasady i procedury Kościoła:
W niektórych kościołach mogą obowiązywać zasady i procedury określające warunki zatrudnienia muzyków, w tym to, czy powinni oni mieć umowę.
3. Preferencje muzyka:
Muzyk może mieć własne preferencje dotyczące tego, czy chce kontraktu, czy nie. Niektórzy muzycy mogą czuć się bardziej komfortowo, mając podpisaną umowę na piśmie, podczas gdy inni wolą pracować w sposób bardziej nieformalny.
Jeśli zostanie ustalone, że muzyk kościelny powinien mieć kontrakt, konieczne może być dokonanie kilku potrąceń. Odliczenia te mogą obejmować:
1. Podatki dochodowe:
Muzycy kościelni są zazwyczaj uważani za pracowników i muszą płacić podatek dochodowy od swoich zarobków. Kościół jest odpowiedzialny za potrącanie podatku dochodowego z zarobków muzyka i przesyłanie go rządowi.
2. Podatki na ubezpieczenie społeczne i opiekę medyczną:
Muzycy kościelni muszą także płacić podatki na ubezpieczenie społeczne i Medicare od swoich zarobków. Kościół jest odpowiedzialny za potrącanie tych podatków z zarobków muzyka i przesyłanie ich rządowi.
3. Składki na ubezpieczenie zdrowotne:
Jeżeli muzyk posiada ubezpieczenie zdrowotne, kościół może potrącić część składki z jego wynagrodzenia.
4. Inne odliczenia:
Kościół może także potrącić z wynagrodzenia muzyka inne kwoty, np. składki związkowe lub składki na fundusz emerytalny.
Należy pamiętać, że konkretne potrącenia, jakie można dokonać z wynagrodzenia muzyka kościelnego, mogą się różnić w zależności od indywidualnych okoliczności oraz zasad i procedur kościelnych.