Pozytywne cechy przywódcze:
* Zmotywowany i ambitny: Odniosła niesamowity sukces w swojej karierze, wykazując się silną etyką pracy i jasną wizją swoich celów.
* Zdecydowany i asertywny: Szybko i pewnie podejmuje trudne decyzje, nawet jeśli są niepopularne.
* Zaradny: Potrafi samodzielnie myśleć i znajdować rozwiązania nieoczekiwanych problemów.
* Charyzmatyczny: Choć początkowo postrzegana jako szorstka, Margaret potrafi być urocza i przekonująca, kiedy chce.
Negatywne cechy przywódcze:
* Kontrolujący i wymagający: Oczekuje perfekcji od swoich pracowników i może być nadmiernie krytyczna, często uciekając się do zastraszania.
* Egocentryczny: Koncentruje się przede wszystkim na sobie i swoim sukcesie, czasami zaniedbując potrzeby i uczucia innych.
* Nierealistyczne oczekiwania: Wyznacza niezwykle wysokie standardy, co może prowadzić do wypalenia zawodowego i niechęci wśród jej pracowników.
* Niechęć do delegowania: Zarządza w skali mikro i nie ufa, że inni biorą na siebie odpowiedzialność.
Ogółem:
Margaret jest wadliwym przywódcą, który ostatecznie uczy się większej empatii i współpracy. Zaczyna jako klasyczna „szef z piekła rodem”, ale przez cały film przechodzi osobistą przemianę, uznając znaczenie budowania prawdziwych relacji i bycia lepszym menedżerem.
Ostatecznie styl przywództwa Margaret jest mieszanką zarówno pozytywnych, jak i negatywnych cech. Jest odnoszącą sukcesy i skuteczną liderką, ale mogłaby zyskać na opracowaniu bardziej zrównoważonego podejścia, które sprzyja współpracy i empatii.