O wulgaryzmów w miejscu pracy

Wulgaryzmy jest językiem lub zachowanie , które jest uważane za wulgarne , niegrzeczne lub obraźliwe . Nagość lub przekleństw są typowe przykłady wulgaryzmów . Użycie wulgaryzmów w filmach, książkach , sztuce czy radio może być bardzo kontrowersyjne . Co to jest obraźliwe dla kogoś, nie może być postrzegane jako obraźliwe dla kogoś innego . Ponadto, jak coś jest obraźliwe waha się od osoby do osoby . W związku z tym ,stosowanie profanity w codziennym życiu , takich jak w miejscu pracy może być uznany przerażająca lub nawet poniżyłeś otaczających nas. Znaczenie

Wulgaryzmy w miejscu pracy jest nieodpowiednie i nieprofesjonalne . Często pracownicy są świadomi , jak ich słowa i zachowania innych, ponieważ obrażają inne mogą być niechętni , aby ich uczucia znane . Jako taki ,nie skutkuje bardziej poważne problemy mogą się pojawić. Czy celowe czy nie, wulgaryzmy ma potencjał, aby zniszczyć innych.
Efekty

użycie wulgaryzmów może spowodować współpracowników jest obrażony , czy był to zamierzony lub nie . Może to również prowadzić do negatywnego lub wrogiego środowiska pracy . Inni pracownicy mogą powiadomić o tym swojego przełożonego lub nawet zachowań złożyć skargę do działu kadr . Niektórzy mogą wziąć sprawy w swoje ręce , co może prowadzić do przemocy . Ci, którzy używają wulgaryzmów w obliczu frustracji i rozczarowania w pracy wydają się być postrzegane jako brak znaku lub surowy .

Rozważania

Kiedy w interakcji z innymi pracy , ważne jest, aby wziąć pod uwagę odbiorców , jak i dla środowiska. Możesz być skłonni do angażowania się bardziej swobodnie w rozmowach z tymi, którzy są wam znane , w przeciwieństwie do nowych lub nieznanych pracowników . Jednak znajomość nie upoważnia Cię mówić i zachowywać się wmniej niż profesjonalny sposób . Jest to szczególnie ważne, aby zaprezentować się w pozytywny sposób do klientów i klientów , które mogą wchodzić w interakcje z pośrednictwem pracy .
Ostrzeżenie

wykonania doekstremum ,wykorzystanie z wulgaryzmów w pracy może spowodować pracowników do zwolnienia lub nawet pozwany. Pracownicy narażeni na niewłaściwe języka , gestów lub zachowań, może złożyć pozwy molestowania seksualnego lub dyskryminacji w zależności od rodzaju przekleństwa są one narażone.
Zapobieganie /Rozwiązanie

zapobiec oddanie siebie, swoich relacji lub pracę w niebezpieczeństwie , to najlepiej , aby zachowywać się w sposób profesjonalny w pracy . Dlatego też należy zakazać wulgaryzmów od pracy . Pracownicy powinni zajrzeć do ich opiekunów , aby dowiedzieć się właściwych metod oddziaływania . Ponadto, przedsiębiorstwa powinny mieć ścisłą politykę wobec obecności wulgaryzmów w miejscu pracy oraz w procesie radzenia sobie z pracownikami , którzy nie zwracają uwagi na te przepisy.