Znęcanie się nad pokojówkami może mieć miejsce zarówno w prywatnych gospodarstwach domowych, jak i w obiektach komercyjnych, takich jak hotele, restauracje i firmy sprzątające. Niestety, w nieproporcjonalny sposób dotyka ona osoby bezbronne, w tym pracowników migrujących, osoby nieposiadające dokumentów oraz osoby znajdujące się w niekorzystnej sytuacji społecznej lub ekonomicznej.
Przykłady przemocy wobec pokojówek mogą obejmować:
1. Przemoc fizyczna :Pokojówki mogą paść ofiarą przemocy fizycznej, takiej jak policzkowanie, uderzanie pięścią, przypalanie lub inne formy krzywdy fizycznej wyrządzanej przez pracodawców lub członków rodziny.
2. Przemoc werbalna lub emocjonalna :Pokojówki mogą spotykać się z ciągłymi obelgami, upokorzeniami, groźbami i manipulacją emocjonalną ze strony pracodawców lub współpracowników, co prowadzi do cierpienia psychicznego i traumy psychicznej.
3. Przepracowanie i wyzysk :Pokojówki mogą być zmuszone do pracy przez długie godziny, czasami bez odpowiedniego odpoczynku i przerw oraz bez otrzymywania odpowiedniego wynagrodzenia za swoją pracę.
4. Kradzież wynagrodzeń :Pracodawcy mogą wstrzymać lub opóźnić wypłatę wynagrodzeń lub mogą płacić poniżej ustawowej płacy minimalnej, pozbawiając pokojówki należnych im zarobków.
5. Ograniczona wolność i zamknięcie :Pokojówki mogą być zamykane w pomieszczeniach, w których pracują, mogą zostać zatrzymane ich paszporty lub dokumenty podróżne oraz można zabronić im wychodzenia z domu i komunikowania się ze światem zewnętrznym.
6. Złe lub niebezpieczne warunki pracy :Pokojówki mogą pracować w niehigienicznym lub niebezpiecznym środowisku bez odpowiednich środków bezpieczeństwa, narażając je na ryzyko dla zdrowia i bezpieczeństwa.
Przemoc pokojówki może mieć niszczycielskie skutki dla zdrowia fizycznego i psychicznego jednostek, w tym chroniczny ból, depresję, stany lękowe, zespół stresu pourazowego (PTSD) i inne problemy zdrowotne. Utrwala także nierówności gospodarcze i społeczne, a także podważa prawa i godność człowieka.
Aby zwalczać wykorzystywanie pokojówek, różne kraje i organizacje wdrożyły środki, takie jak ustanawianie przepisów ustawowych i wykonawczych dotyczących pracowników domowych, zapewnianie ochrony prawnej i usług wsparcia pracownikom domowym oraz podnoszenie świadomości na temat problemu. Ważne jest, aby edukować zarówno pracodawców, jak i pracowników w zakresie praw i obowiązków związanych z pracą domową oraz pracować nad wyeliminowaniem wszelkich form przemocy wobec pokojówek.