Ustawa Agencje talentów w Kodeksie Pracy Kalifornii definiuje jako " Talent Agency osoby lub korporacji , która angażuje się w zawodzie zaopatrzenie, ofiarę , obiecując , lub próbuje pozyskać zatrudnienia lub zobowiązań dla artysty lub artystów . "
" Artyści "definiuje się jako " aktorów i aktorek, świadczących usługi na legalnym etapie oraz w produkcji filmowej , radiowych, muzycznych, artystów wykonawców, organizacji muzycznych, dyrektorów uzasadnionego etapie , filmowe i radiowe produkcje muzyczne , reżyserzy , pisarze, operatorów , kompozytorów , autorów tekstów , aranżerów , modeli i innych artystów i osób świadczących profesjonalne usługi w filmu , teatru , radia , telewizji i innych przedsiębiorstw rozrywkowych . "
Co to oznacza
W stanie Kalifornia , kto działając jako agent talentów muszą być licencjonowane przez komisarza Pracy i Państwowej podlega przepisom państwa , w tym kontroli biurowych i złożenia wymaganego zapisów do stanu
Legalna ,kierownik talent nie może nabyć prace dla swoich klientów . ; To terytorium agenta . W rzeczywistości granice między agentem i menedżera są często niewyraźne w Hollywood , ale ważne jest, aby zrozumieć różnice między tymi dwoma zawodami .
Zadaniem menedżera jest doradzanie i radca artystę , nie do znalezienia zatrudnienia .
Historia ustawy o agencji talentów
Inne kraje mają podobne prawa , ale ustawaAgencje talentów opracowany w Kalifornii , ponieważ jest to jeden z filmów /telewizji stolice świata /muzyka , i nie byłoobawy o dobro artystów .
terminy prawa z 1913 prywatnych biur pośrednictwa pracy , które ustawy objęte "rozporządzenie teatralnych agencji zatrudnienia i umów teatralnych . " Ustawa przeszła kilka zmian i stał się częścią Kodeksu pracy w 1937 roku w Kalifornii
Największe zmiany przyszedł w 1959 roku , kiedy teraz- nazywanych " Artists ' Menedżerowie ustawa " ma swój osobny rozdział kodeksu pracy , Dzięki rosnącej świadomości , że" działalność zamawiający zatrudnienia w przemyśle rozrywkowym [. . . ] jest inna [ . . . ] i bardziej złożone niż działalność agencji pracy normalnej . " Ostatecznie niejasność podziału między agentów i menedżerów osobowych przekształciła się w " ustawie agencji talentów " w 1978 roku
Jak sprawdzić agent
Poza tym do Komisji Pracy California ,najlepszym sposobem , aby sprawdzić sytuację agenta jest kontakt aktora Filmowych Guild (SAG ) lub stowarzyszenie pełnomocników talentów ( ATA) .
Obie te grupy oferują środek wyszukiwania na swoich stronach internetowych , a większość środków z wysokiej -standing są związane z jednym lub obu organizacji .
Ale co menedżerów ?
w przeciwieństwie do agentów , menedżerów , nie podlegają jakiejkolwiek regulacji państwowych lub licencji , co oznacza, że każdy może pracować jako i nazywają sięmenedżer .
to nie znaczy, nie ma wielu dobrych kierowników tam, ale pamiętaj, aby zrobić swoje badania . Co znajduje się w tle zarządcy ? Czy on pochodzić z głównych agencji talentów i zarządzania firmą ? Jak długo jest w biznesie ? Spójrz na listę klientów - żadnych rozpoznawalnych nazwisk ? Są ich klienci faktycznie działa?