Zidentyfikuj poziom doświadczenia szukasz przed pisania ogłoszenie lub wysyłanie listów wprowadzających. Jeśli obsada składa się z aktorów-amatorów , na przykład , poświadczenia Broadway ipłaszcz pełen nagród Tony nie są wymagane . Odwrotnie ,dużą obsada musicalu na profesjonalnej scenie może być daleko poza zdolności reżyser po raz pierwszy , który wcześniej tylko wykonanej skrypt w rękę odczyty. Inne czynniki, które należy wziąć pod uwagę sąwynagrodzenia i /lub odsetek można zaoferować , jak również tego, czy szukasz kogoś, kto kieruje jeden konkretny pokaz lub stać sięstałym członkiem zespołu produkcyjnego .
2
Reklama na stanowisko reżysera w lokalnych mediach , jeśli szukasz kogoś, kto już mieszka w bliskim sąsiedztwie do społeczności, w którejznajduje się teatr . Jeśli chcesz , aby rozszerzyć swoje wyszukiwanie do poziomie regionalnym lub krajowym , opublikować ogłoszenie na stronach internetowych , takich jak amerykański teatralnych Teatru Resources, Backstage.com , Komunikacji i Grupy Teatralnej Teatru Resource.com . W każdym przypadku należy określić , czy wnioskodawca powinien maila portfel pracy wraz z recenzjami, złożyć wniosek online lub wysłać list motywacyjny z wnioskiem o przesłuchanie.
3
Weź udział spektakle teatralne i przeczytaj opinie PLAY, aby zapoznania się z pracą dyrektorów , które Cię interesują . Jeślidyrektor jest na terenie po spektaklu , przedstawić się i poprosić o zbliżającej się czas na rozmowy . Jeśli podoba Ci się to, coma do powiedzenia na recenzję , do Dyrekcji krótką notatkę lub adres e-mail , odnosząc się do produkcji i pytaniem, czy ma interes w pracy z tobą .
4
Zapytaj o radę i zaleceń koledzy towarzysze teatr aktorów, w tym personelu technicznego i właścicieli teatru. Użyj word-of - mouth reklamy niech przyszli reżyserzy wiedzą, że szukasz kogoś zatrudnić . Możesz też rozważyć rozmowy z instruktorami sztuk teatralnych departamentu okolicznych szkół , aby zobaczyć , czy są obiecujące studentów uprawnionych do podjęcia ster swoich produkcjach .