Szkolenia dużą grupę wolontariuszy może być trudne . Przywódcy mają zarządzać chór i obejść kilku różnych - czasem sprzecznych - typy osobowości i upodobań i stylów muzycznych . Ponieważ organizacja i jedność jest ważne dla sukcesu chóru , dyrektorzy chórów powinno ustalić stały czas i miejsce dla praktyk . Te chórzyści pociąg być zaangażowana i zdyscyplinowana , i zmniejszyć ryzyko chaosu i niezgody .
Chwała
Często dlatego, że członkowie chóru są wolontariusze , czasem jest to przypadku, pasję i poświęcenie dla chóru projekt maleje . Chórzyści , którzy nie otrzymują rekompensaty pieniężnej dla długich godzin praktyki i ich znaczących występów może czasami się zniechęcać . Pochwały i komplementy mogą zastąpić pragnienia zadośćuczynienia i uznania , co wolontariusze czują się tak, jakby ich czas , wysiłek i talenty nie zostały zmarnowane .
Wybór
Wybór piosenek, którewolontariusz powinien śpiewać chór gospel jest również ważna. Jest to wspólny proces ; Wybór reżysera w repertuarze chóru powinny odzwierciedlać styl i preferencje chóru . Chór jestjednostka składa się z kilku osób ; Wybierając utwory, które większość z nich odnoszą się cenią i jestkluczem do udanego , jednolity chór .
Przykłady
Jak w przypadku każdego lidera ,dyrektor chóru powinien byćdobrym przykładem dla swoich członków chóru . Wolontariusze zajrzeć do dyrektora chóru do wskazówek - nie tylko muzycznie , ale w zakresie dyscypliny i poświęcenia , jak również. Jeżelidyrektor nie podejmie chór praktyk i przedstawienia poważnie , istnieje zwiększone prawdopodobieństwo, że chór członków nie będzie albo . Dyrektorzy powinni rozważyć przyjazd do praktyki przygotowany i na czas .