Jak złamać umowy z Zarządu Spółki Rozrywka

Jeśli ktoś staje się profesjonalną aktorką, pisarką lub dyrektora , może zdecydować , aby dodać do swojego zespołu menedżer reprezentacji . Tych specjalistów pracy z przedstawicielem wykonawcy i prawnika , aby pomóc dostaćtalent więcej możliwości . Ale jeśli chcesz , aby ogień jakąkolwiek część tego zespołu , niektóre badania są w porządku , a także takt i dyskrecja . Trzeba pamiętać , że każda firma talent zarówno wyspiarski i polityczne z reputacji na linii . Są wymagane starej zasady uprzejmości . Najlepszym sposobem, aby zepsuć relacje z wszystkich przedstawicieli jest do wroga z nich. Zanim ogień nikogo z zespołu , zawsze szczerą rozmowę z nimi wcześniej . Nie im, że jesteś zwolniony mówi wskazując obszary, w których jednak nie jesteś zadowolony i dlaczego uważasz, że rzeczy trzeba zmienić . Następnie podać ten zarządca szansę, aby te zmiany . Ale jeśli zdecydujesz się je ogień , być jasne i uczciwe. Instrukcje Łódź Jak ogień menedżera Talent
1

Pamiętam, jak po raz pierwszy zostały wprowadzone do kierownika . Jeśli to był twój prawnik lub agent , musisz najpierw skontaktować się z nimi , aby ich pomysły na razie wybór ten jest w twoim najlepszym interesie .
2

Sprawdź swoje zamówienia . Oto jedna z niespodzianek na temat zamówień w profesjonalnej rozrywki - są rzadko , jeśli w ogóle, podpisał . Zazwyczajagencja lub zarządzanie talentami firma przygotuje umowy i wysłać je do swojego prawnika lub reprezentacji . I to gdzie zazwyczaj pobyt w ciągłym stanie przeglądu . Więc szanse mający rzeczywistą podpisanej umowy są niskie .
3

To, czy umowa jest podpisana opcje są wciąż takie same . Jeśli nie chcesz pracować z menedżera talentów , to prawdopodobnie nie będzie chciał pracować dla Ciebie . Nawet jeśli masz solidną napisane i podpisane umowy , rzadko będą posiadać kogoś do niej przez cały okres , jeśli klient jest niezadowolony . Szczególnie , jeśli agent i prawnik są za twoją decyzję . Ustalenia finansowe w takiej sytuacji może być opracowana , np można nadal płacić ich skuteczność (zwykle 10%, ale może sięgać nawet 25 % ) aż do końca roku .
4

Ale jeśli Ci się uda , a zarobki są bardzo wysokie , don ' t być zaskoczony, jeśli ktoś, kto pracował jako menedżer talentów będzie nalegać na procent swoich zarobków na czas określony w umowie . Pamiętaj, że jest to dla profesjonalnych talentów , którzy mogą zarabiać również w stu tysięcy dolarówznaku rok . Droga powyżej. W tym przypadku , każdy będzie chciał ugody , która podoba się wszystkim, dlatego, że nie chcątalent /wykonawca nie jest w stanie kontynuować zarabianie pieniędzy dla każdego. Kiedytermin umowy wygasa , więcsprawa skuteczność
5

I podczas gdy wielu ludzi sukcesu negocjacji i z umów, znakiem lub bez znaku , z pieniędzy - . Ktoś wychodząc , który podpisuje z menedżer powinien być bardzo ostrożny podpisując żadnych umów . I myśleć o wynajęcie adwokata do rewizji umowy przed podpisaniem umowy. Zawsze można się z relacji , ale nie zawsze można pozbyć się konieczności płacenia odsetek do momentu wygaśnięcia umowy.